Baca tanpa iklan
Kita dituntut untuk berlari cepat mengikuti inovasi yang dilakukan oleh perusahaan demi meraih tujuan yang dipatok perusahaan startup sejak awal," ujar Niken.
Niken menambahkan, bekerja di startup mampu meningkatkan karir seseorang secara lebih cepat.
Startup menyediakan ruang seluas-luasnya untuk berkreativitas, menumbuhkan jiwa entrepreneurship dan mengedepankan kenyamanan dalam bekerja.
Lingkungan kerja di startup juga sangat suportif, karena diisi oleh orang-orang yang memiliki semangat kerja yang sama.
"Hal ini saya temui di Qoala. Kultur Qoala yang mengedepankan antusiasme dan kedinamisan.
Di Qoala, karyawan dituntut untuk mengambil inisiatif untuk melakukan hal-hal yang benar bagi diri sendiri dan perusahaan.
Qoala juga mengajarkan untuk menikmati setiap proses dan menjunjung tinggi integritas," ujar Niken yang merupakan mantan jurnalis dan penyiar berita Liputan 6 SCTV ini.
Intinya, sambung Niken, seluruh kontrol ada di diri sendiri.
Menurut dia, karyawan yang bekerja di startup dituntut untuk bertanggung jawab dengan apa yang dikerjakan.
Karena itu, penting untuk membekali diri dengan pengetahuan tambahan yang akhirnya bisa membantu karyawan dalam bekerja.
"Generasi milenial dan generasi Z dianggap punya ide brilian, punya kekuatan lebih dibanding generasi sebelumnya.
Apabila ingin bekerja di startup, bekali diri dengan benar. Jangan pernah bosan untuk ikut pelatihan-pelatihan yang bisa mengembangkan soft skill.
Percayalah, startup bisa menjadi tempat yang akan membekali kita menjadi calon entrepreneur tangguh," kata Niken.