Laporan Koresponden Tribunnews.com, Richard Susilo dari Jepang

TRIBUNNEWS.COM, TOKYO - Shunto tahun ini secara virtual akan dimulai pada pertemuan Keidanren dan Union, Selasa (26/1/2021).

Shunto adalah istilah bahasa Jepang yang mengacu pada perundingan upah tahunan antara serikat pekerja perusahaan dan pengusaha.

Istilah ini biasanya diterjemahkan sebagai "serangan upah musim semi".

Kata "upah" kadang-kadang diganti dengan "mata pencaharian", "tenaga kerja", atau istilah lainnya yang sejenis.

"Adanya penyebaran virus corona berlanjut untuk waktu yang lama dan ketidakpastian tentang masa depan ekonomi Jepang semakin kuat, negosiasi antara tenaga kerja dan manajemen akan diadakan mengenai seberapa banyak pekerjaan dapat dipertahankan dan upah dapat dinaikkan," ungkap sumber pengusaha Jepang kepada Tribunnews.com, Selasa (26/1/2021).

Ribuan serikat pekerja di Jepang melakukan perundingan secara simultan sejak awal bulan Maret.

Perundingan tersebut biasanya berupa tambahan upah tenaga kerja atau bonus yang harus diterima para pekerjanya.

Baca juga: Pengamanan Vaksin Covid-19 dan Privasi Warga Jepang Dikoordinasikan dengan Pemda

Baca juga: RS Universitas Kedokteran Asahikawa Jepang Pecat Direktur karena Bocorkan Pernyataan Presdir

Hasil perundingan tersebut diserahkan kepada perusahaan mereka. Kepala perusahaan dapat menentukan disetujui atau tidaknya hasil perundingan tersebut.

Biasanya hasil perundingan bisa selesai dalam satu hari.

Jika hasil perundingan tidak disetujui oleh perusahaan, para pekerja akan menerima keputusan tersebut dan akan tetap bekerja seperti biasa pada keesokan harinya.

Keputusan yang diambil oleh kepala perusahaan dengan mempertimbangkan semua faktor yang dialami perusahaan pada waktu tersebut.

Shunto tahun ini sebenarnya akan dimulai dari forum manajemen tenaga kerja yang dihadiri oleh Keidanren dan para eksekutif Union.

Baca juga: Lurah di Jakarta Dapat Tunjangan Rp 27 Juta per Bulan, Belum Termasuk Gaji Pokok

Baca juga: Sekjen Gerindra Instruksikan Semua Kadernya di DPR Potong Gaji Buat Bantu Korban Bencana di Daerah

Serikat pekerja memiliki kebijakan meminta kenaikan upah sekitar 2 persen sebagai porsi yang setara dengan "kenaikan dasar" yang menaikkan gaji pokok dengan alasan mempertahankan pekerjaan.

Kehidupan pekerja menjadi sulit karena penyebaran infeksi corona dan pihak pekerja menyerukan untuk meningkatkan perawatan yang disebut "pekerja esensial" dan pekerja tidak tetap yang bekerja dalam perawatan medis, perawatan jangka panjang, dan logistik.

Di sisi lain, sumber di Keidanren mengatakan, "Tidak realistis untuk mempertimbangkan industri yang berdampingan dan kenaikan upah yang seragam untuk setiap perusahaan sementara infeksi tidak dapat diharapkan untuk bertemu."

"Selain itu, bagi perusahaan yang kinerja bisnisnya memburuk, prioritas tertinggi adalah mempertahankan bisnis dan lapangan kerja, dan perlu berhati-hati dalam menaikkan gaji, dengan mengatakan bahwa menaikkan gaji dasar itu sulit," ujarnya.

Karena penyebaran infeksi virus corona menjadi lebih tidak pasti tentang masa depan ekonomi Jepang, negosiasi antara tenaga kerja dan manajemen akan diadakan untuk mempertahankan pekerjaan dan berapa banyak upah yang dapat dinaikkan dalam pertempuran musim semi ini akan jadi pertanyaan besar.

Beberapa perusahaan telah memperkenalkan sistem yang menentukan upah berdasarkan hasil, bukan berdasarkan basis.

Mengenai pertempuran musim semi, yang menjadi semakin tidak pasti tentang masa depan kinerja perusahaan, para eksekutif puncak produsen bahan kimia utama mengatakan bahwa akan sulit untuk menaikkan basis gaji secara seragam, dan gaji didasarkan pada peran dan prestasi daripada senioritas.

Dia mengatakan bahwa dia ingin memotivasi karyawan dengan membuat keputusan.

Mitsubishi Chemical, produsen bahan kimia utama, akan memperkenalkan sistem personel baru untuk semua karyawan mulai April.

Yang akan menentukan perlakuan berdasarkan peran dan pencapaian, karena prospek kinerja bisnis menjadi lebih tidak pasti karena infeksi yang berkepanjangan.

Tujuannya adalah untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan dengan memutuskan perlakuan sesuai evaluasi, bukan "sistem senioritas" di mana gaji meningkat sesuai masa kerja.

"Sulit untuk menaikkan gaji semua karyawan dengan menaikkan gaji dasar karena prospek ekonomi yang sulit. Dengan meninjau sistem senioritas, motivasi karyawan akan meningkat dan sumber daya manusia yang unggul akan berkumpul. Bukankah begitu?" kata Masayuki Waga, President Mitsubishi Chemical.

Hisashi Yamada, seorang peneliti senior di Japan Research Institute, yang akrab dengan masalah ketenagakerjaan, mengatakan dampak dari Covid-19 telah menyebabkan variasi besar dalam kinerja bisnis oleh perusahaan dan industri.

Baca juga: Menentang Program GoToTravel, Klinik Pengobatan di Utsunomiya Tochigi Jepang Dikirimi Silet

"Sementara kenaikan upah akan dibahas, industri yang tangguh akan fokus pada bagaimana melindungi lapangan kerja," kata dia.

Yamada ingin membahas cara melindungi ketenagakerjaan di masyarakat secara keseluruhan, seperti berbagi sumber daya manusia, yang untuk sementara waktu mengirimkan sumber daya manusia dari industri dengan kinerja bisnis yang sulit ke industri dengan kekurangan tenaga kerja.

"Sekalipun sulit, perlu ada pembahasan jangka menengah bagaimana menumbuhkan perusahaan agar bisa menaikkan upah setelah corona menyatu. Negosiasi ketenagakerjaan harus dilakukan secara fleksibel tanpa terikat preseden," tambahnya.

Sementara itu forum bisnis BBB para WNI yang ada di Jepang sedang merekrut sebanyak mungkin members dari 47 perfektur menjadikan kelompok bisnis WNI di Jepang yang terkuat nantinya. Menjadi anggota gratis, kirimkan email ke: bbb@jepang.com.