Di bawah kepemimpinannya, perusahaan berkembang melalui inovasi dan akuisisi strategis di sektor telekomunikasi dan pusat data.

10. Sundar Pichai – Alphabet (Google)

Perkiraan kompensasi tahunan: US$280 juta (Rp4,6 triliun)

Pichai memainkan peran penting dalam dominasi global Google di bidang pencarian, periklanan, dan komputasi awan.

Di bawah kepemimpinannya, Alphabet terus memperluas bisnisnya melalui Google Cloud dan YouTube.

CEO Tidak Selalu Digaji dengan Uang

Seorang CEO hampir tidak pernah dibayar sepenuhnya dengan “uang segar” atau uang tunai.

Kompensasi atas kerja mereka biasanya berupa paket kompleks dan berlapis yang dirancang untuk mengaitkan kesuksesan pribadi dengan kinerja jangka panjang perusahaan serta nilai bagi para pemegang saham.

Mengutip Investopedia, terdapat beberapa sistem utama dalam pemberian gaji kepada CEO.

1. Gaji Pokok / Tunai

CEO sering kali menerima gaji pokok lebih dari US$1 juta.

Dengan kata lain, CEO mendapat imbalan substansial ketika perusahaan berkinerja baik, namun, mereka juga tetap menerima imbalan meskipun perusahaan sedang berkinerja buruk.

Gaji pokok yang besar saja tidak memberikan insentif yang cukup bagi para eksekutif untuk bekerja lebih keras atau membuat keputusan strategis yang bijak.

2. Bonus

Dalam banyak kasus, bonus tahunan hanyalah tambahan dari gaji pokok.

Misalnya, seorang CEO dengan gaji US$1 juta, bisa menerima bonus sebesar US$700.000.

Jika bonus tersebut tidak bergantung pada kinerja — misalnya tetap diberikan sebesar US$500.000 setiap tahun — maka total gaji sebenarnya mencapai US$1,5 juta.