3. Mereka Berbicara Tentang Kebijakan Tapi Bukan Misi, Visi, dan Nilai-Nilai

Jika di hari pertama kerja dihabiskan untuk membahas dokumen SDM, kode pakaian, jam kerja, dan peraturan, mungkin kamu perlu segera mengundurkan diri hari pertama bekerja.

Bisa dikatakan hal tersebut seperti mengurus kontrak baru.

Seharusnya kontrak tersebut diselesaikan sebelum hari pertamamu kerja atau setelah kamu bekerja di hari pertama.

Kamu bisa mengetahui apa yang menjadi fokus mereka hanya dengan melihat kebiasaan.

Jika perusahaan menghabiskan hari pertama pada peraturan dan prosedur, kamu dapat mengharapkan lebih banyak hal yang sama sepanjang waktu kamu di sana.

Jika mereka peduli dengan misi, mereka akan menemukan cara bagi kamu untuk terlibat dengannya sejak awal.

Jika mereka peduli dengan nilai-nilai, mereka akan menemukan cara yang menyenangkan untuk membantu kamu mengingat dan berhubungan dengan mereka.

Baca: Tes Kepribadian - Kunci Mana yang Menurutmu Paling Menarik? Ini Sifat Aslimu Berdasarkan Pilihanmu

Dihari pertama kamu bekerja, apakah terlihat tanda-tanda bahwa manager menghargai karyawan?

Apakah kamu melihat tanda-tanda bahwa mereka peduli dengan misi, bukan hanya uang?

Apakah kamu melihat tanda-tanda bahwa manajer menyadari bahwa bakat adalah variabel yang paling penting untuk kesuksesan?

Jika jawabannya adalah tidak.

Kamu mungkin telah melakukan kesalahan dalam menerima tawaran pekerjaan.

Atau mereka mungkin telah salah mengartikan perusahaannya selama proses perekrutan.

Hal-hal di atas demi kesehatan mental dan karier jangka panjang kamu.

Jika perlu kamu harus mencari peluang baru sesegera mungkin.

(Tribunnews.com/Fajar)