TRIBUNNEWS.COM – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) sukses meraih lima penghargaan dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024 yang diselenggarakan oleh First Indonesia Magazine di Sentral Cawang Hotel Indonesia, Jakarta (1/8/2024)

Penghargaan yang berhasil diraih meliputi The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Worforce Flexibility & Mobility, The Best in Business Transformation, The Most Resilience Company 2024 dan The Best Leadership in Human Capital Development atas nama Direktur SDM & TI TASPEN, Ovita Susiana Rosya.

Pencapaian ini menjadi bentuk apresiasi atas komitmen TASPEN untuk terus meningkatkan kemampuan dan kapabilitas seluruh pegawai (Insan TASPEN) guna meningkatkan kualitas layanan kepada seluruh peserta. Komitmen tersebut salah satunya dilakukan melalui beragam program pengembangan pegawai.

Proses penilaian dalam ajang penghargaan ini didasarkan atas penilaian yang objektif dan bersifat independen oleh beberapa dewan juri yang kredibel dalam bidangnya. Sebelumnya, TASPEN telah meraih empat penghargaan sekaligus pada ajang serupa pada tahun 2023.

Penghargaan diserahkan langsung oleh Ketua Pelaksana HCREA 2024, Maya Julianti kepada Corporate Secretary TASPEN, Pudiastuti Citra Adi. Ia mengapresiasi tinggi seluruh Insan TASPEN atas kerja keras dan dedikasi tinggi hingga TASPEN berhasil kembali meraih penghargaan ini.

"Kami berharap penghargaan ini dapat menjadi pemicu semangat bagi TASPEN untuk terus meningkatkan kualitas SDM TASPEN sehingga mampu berkontribusi terhadap bisnis dan layanan TASPEN bagi seluruh peserta dan masyarakat Indonesia," ujarnya.

Secara prinsip, TASPEN percaya bahwa pendidikan dan pengembangan SDM yang baik adalah sebuah investasi dan kunci penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang pada perusahaan.

Hingga kini, TASPEN terus berkomitmen untuk mengembangkan SDM melalui program TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yang merupakan program beasiswa untuk karyawan TASPEN untuk berbagai jenjang pendidikan.

Selain itu, terdapat juga program Corporate Leadership Training (CLT), sebuah program untuk mempersiapkan kader pimpinan yang mampu merubah tantangan menjadi peluang, memiliki ketajaman bisnis dan mampu mengembangkan sumber daya dalam menghadapi perubahan di masa mendatang.

Hingga saat ini, program TEACH telah diikuti sebanyak 174 peserta dengan rincian sebanyak 41 orang untuk program D3–S1, sebanyak 28 orang yang mengikuti program SMA–S1 dan sebanyak 104 orang yang mengikuti program Pasca Sarjana (S2). Upaya tersebut dilakukan guna meningkatkan kualitas layanan Insan TASPEN kepada para peserta sehingga dapat berimplikasi positif terhadap kinerja perusahaan dan berkontribusi terhadap kemajuan Indonesia.

Beragam upaya peningkatan kualitas SDM tersebut tentunya sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia seluruh perusahaan BUMN, sehingga dapat meningkatkan daya saing secara global dan membawa perubahan yang dapat mengharumkan bangsa. (*)