“Ketika Pertamina mengakuisisi Blok Rokan dari Chevron atau Blok Mahakam dari Total, beberapa karyawan diberi opsi untuk bergabung dengan Pertamina atau mendapatkan golden handshake berupa kompensasi yang menarik apabila memutuskan berpisah dari perusahaannya," terangnya.

Merger dan akuisisi dalam skala besar juga pernah terjadi di industri telekomunikasi saat Indosat Ooredoo memutuskan kawin dengan Hutchison 3 Indonesia.

Kedua perusahaan ini memiliki kemiripan bisnis sehingga terjadi tumpang tindih pekerjaan di setiap lini. Maka itu, perampingan karyawan dan organisasi menjadi sesuatu yang tak terhindarkan.

Fenomena yang sama juga pernah terjadi di industri perbankan ketika CIMB dan Niaga bergabung menjadi CIMB Niaga dan merger antara OCBC dengan NISP menjadi OCBC NISP.

Kedua bank papan atas ini juga menghadapi tantangan SDM mengingat banyak fungsi kerja sejenis di kedua bank tersebut.

Jadi, PHK akibat merger dan akuisisi menurut pengamat merupakan fenomena yang lazim. Pada beberapa kasus merger bahkan tercapai happy ending karena karyawan terdampak mendapatkan kompensasi yang di atas ketentuan.