TRIBUNNEWS.COM - Budaya kerja yang sehat secara efektif memicu kreativitas dan inovasi karyawan yang berujung pada produktivitas bagi perusahaan.

Soal itu, QI Group, entitas induk dari perusahaan gaya hidup dan kesehatan global Qnet menerapkan strategi yang diganjar penghargaan Employer of the Year selama sembilan tahun berturut-turut di HR Asia Awards 2023 Hong Kong.

Malou Caluza, CEO Qnet menjelaskan, artinya penghargaan itu berarti pihaknya menjadi satu di antara perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia.

"Kami merasa sangat terhormat memenangkan penghargaan ini selama sembilan tahun berturut-turut," kata Malou Caluza, CEO Qnet.

Baca juga: Gandeng Sesko TNI, Perusahaan Penjualan Langsung QNET Jalankan Proyek Kegiatan Sosial

Dia menjelaskan, pihaknya erkomitmen untuk mengembangkan lingkungan secara aktif di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi, tumbuh, dan sukses – tanpa memandang kebangsaan atau demografis.

"Ini menunjukkan misi kami untuk memberdayakan orang, yang telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kesuksesan perusahaan kami sejak pertama kali kami mulai pada tahun 1998. Dengan lebih dari 800 orang dari lebih dari 50 negara dalam keluarga QNET, kami menyadari bahwa keragaman, kesetaraan, dan inklusi memicu kreativitas dan inovasi. dan menciptakan budaya kerja yang sehat. Ketika orang merasa berada di tempat kerja, mereka dapat benar-benar berkembang. Dan saya bangga diakui atas upaya kami untuk mendukung aset terbesar kami: karyawan kami," kata dia dikutip Selasa (1/8/2023).

Meliputi lima belas pasar di seluruh kawasan Asia, HR Asia Awards mengevaluasi organisasi yang menunjukkan kepuasan karyawan yang tinggi, kesejahteraan, dan pengembangan serta budaya tempat kerja yang sangat baik.

Selama proses penjurian, perusahaan yang dinominasikan tunduk pada penilaian holistik atas kebijakan SDM mereka sesuai dengan tolok ukur industri dan pasar.

Dia menyebut, beberapa kebijakan QI Group yang memenangkan penghargaan dan mengutamakan orang meliputi:

1. Komunikasi karyawan dua arah yang mencakup sesi pertemuan reguler di mana karyawan dapat berinteraksi langsung dengan manajemen senior, dan penerapan platform intranet WorkVivo, salah satu sistem keterlibatan karyawan digital terbaik di dunia.

2. Kebijakan Kesempatan yang setara yang menyambut dan memupuk tempat kerja yang beragam dan ramah, menghargai semua individu dan mengembangkan bakat secara setara.

3. Program Pengembangan Karyawan yang mendukung di mana orang-orang di setiap level organisasi ditawarkan kesempatan belajar yang menyediakan pengembangan pribadi dan profesional. Ini termasuk platform e-learning, QiLearn, yang menawarkan lebih dari 30 kursus pengembangan profesional dan pribadi, serta lokakarya dan seminar reguler yang diselenggarakan oleh manajemen senior dan pelatih profesional eksternal.

4. Program pelatihan pengembangan tim dan kepemimpinan, seperti QI Rising, yang dipelopori oleh Pendiri perusahaan dan C-suite untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan karyawan.

HR Asia menobatkan QI Group sebagai salah satu Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Asia untuk pertama kalinya pada tahun 2015.