Baca tanpa iklan
Penjelasannya, menciptakan lingkungan bisnis inklusif yang mendukung keragaman gender dalam kepemimpinan tidak mudah, sehingga para pemimpin perlu terlibat di dalamnya untuk jangka panjang.
Sesungguhnya langkah pertama yang dibutuhkan adalah kemauan itu sendiri untuk membicarakan keragaman gender. Caranya, meluangkan waktu untuk mendengarkan dan berinteraksi dengan karyawan mereka.
10. Berbagi pengalaman
Pengalaman dalam mengembangkan keragaman gender dari satu perusahaan dapat memotivasi perusahaan lain untuk mengembangkan hal serupa.
BERITA REKOMENDASI