Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM - Berikut ini 40 contoh soal tes AKHLAK Rekrutmen Bersama BUMN 2024.
Salah satu komponen yang diujikan pada tes online tahap 1 Rekrutmen Bersama BUMN 2024 adalah tes AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
Tes AKHLAK akan diujikan pada pelamar lulusan D3, D4/S1, dan S2.
Dalam tes online tahap 1, bobot tes AKHLAK adalah 50 persen.
Adapun batas nilai lulus minimal tes AKHLAK yakni 65.
Kumpulan contoh soal tes AKHLAK BUMN ini dapat menjadi panduan pelamar untuk belajar dalam menghadapi tes online tahap 1 RBB 2024.
Contoh Soal Tes AKHLAK BUMN 2024
1. Manakah urutan nilai budaya AKHLAK yang benar?
A. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kompeten
B. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
C. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
D. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif
Jawaban: B
2. Sebutkan K dalam kata AKHLAK!
A. Kompeten dan Kolaboratif
B. Kompeten dan Korelasi
C. Kompeten dan Komunikatif
D. Kreatif dan Kerja
Jawaban: A
3. Kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN?
A. 1 Juni 2020
B. 1 Juli 2020
C. 1 Agustus 2020
D. 1 September 2020
Jawaban: B
Baca juga: 100 Contoh Soal TKD Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Kunci Jawaban
4. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK?
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Harmonis
Jawaban: A
5. Dapat dipercaya, Tulus, Integritas adalah kata kunci dari core value AKHLAK?
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Loyal
Jawaban: B
6. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan sebab?
A. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
B. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
C. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
D. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja
Jawaban: A
7. Sebutkan kata kunci untuk perilaku ADAPTIF!
A. Antusias terhadap perubahan, inovasi, dan proaktif
B. Sinergi untuk hasil lebih baik
C. Berkontribusi lebih dan rela berkorban
D. Learning agility dan sukses
Jawaban: A
8. Siapa saja yang wajib mengimplementasikan core value AKHLAK?
A. BUMN
B. BUMN dan perusahaan di bawah BUMN
C. Perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN
D. BUMN, perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN
Jawaban: D
9. Apakah tujuan utama dari core AKHLAK BUMN?
A. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values
B. Melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
C. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
D. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya
Jawaban: B
10. Pegawai BUMN diharapkan untuk secara berkesinambungan meningkatkan kemampuan sesuai dengan core values?
A. Loyal
B. Kolaboratif
C. Adaptif
D. Kompeten
Jawaban: D
11. Dalam menerapkan nilai Adaptif, seorang pegawai BUMN harus bertindak secara .... dalam menggerakkan perubahan
A. Inovatif
B. Adaptatif
C. Proaktif
D. Kompetitif
Jawaban: C
12. Tata nilai "AKHLAK" terdiri dari ?
A. 10 Core Values dan 5 Panduan Perilaku
B. 5 Core Values dan 10 Panduan Perilaku
C. 18 Core Values dan 6 Panduan Perilaku
D. 6 Core Values dan 18 Panduan Perilaku
Jawaban: D
13. Membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu sifat yang harus dimiliki karyawan BUMN sesuai dengan core values AKHLAK elemen?
A. Kolaboratif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Adaptif
Jawaban: C
14. Berikut ini yang merupakan panduan perilaku dari values "Kolaboratif" adalah?
A. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
B. Memenuhi janji dan komitmen
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
D. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Jawaban: A
15. Di bawah ini yang tidak termasuk panduan perilaku LOYAL adalah?
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
C. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
D. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
Jawaban: D
16. Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai loyal adalah?
A. Kinerja terbaik
B. Konsisten
C. Komitmen
D. Konsisten
Jawaban: C
17. Menjaga citra, harkat, martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, kementerian BUMN, dan bangsa-negara adalah contoh implementasi?
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Loyal
Jawaban: D
18. Bekerja sesuai dengan ketentuan dan aturan lainnya yang berlaku di perusahaan merupakan contoh perilaku?
A. Amanah
B. Kompeten
C. Loyal
D. Adaptif
Jawaban: A
19. Berikut ini manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Kolaboratif dan Adaptif?
A. Bersinergi
B. Proaktif
C. Kontribusi
D. Berinovasi
Jawaban: C
20. AKHLAK ditetapkan sebagai nilai dasar yang wajib dipegang seluruh BUMN dalam menjalankan bisnis dan berkegiatan setiap hari, serta diharap menjadi panduan berperilaku para pekerja baik di kantor, rumah, dan lingkungannya. Pada era Menteri BUMN siapakah nilai AKHLAK diterapkan?
A. Erick Thorir
B. Erick Thohir
C. Erik Thohir
D. Erik Thokhir
Jawaban: B
21. Selalu siap menerima pekerjaan di luar jam kerja yang sudah diputuskan adalah wujud implementasi tata nilai...
A. Loyal
B. Kompeten
C. Kolaboratif
D. Adaptif
Jawaban: A
22. Membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu sifat yang harus dimiliki karyawan BUMN sesuai dengan core values AKHLAK elemen?
A. Kolaboratif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Adaptif
Jawaban: C
23. Yang bukan merupakan Core Values BUMN?
A. Kolaboratif
B. Adiktif
C. Kompeten
D. Harmonis
Jawaban: B
24. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten?
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
Jawaban: D
25. Mengapa BUMN menetapkan core value?
A. Adaptasi terhadap persaingan global
B. Menghasilkan SDM BUMN yang unggul
C. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja berkelanjutan
D. Mendukung peningkatan kinerja
Jawaban: C
26. Definisi core value AMANAH adalah?
A. Memegang teguh kepercayaan yang diberikan
B. Membantu orang lain belajar
C. Menghasilkan ide, produk, dan layanan yang melebihi harapan
D. Berkata baik mengenai pimpinan, dan perusahaan di manapun berada
Jawaban: A
27. Mengikuti training mengenai leadership, adalah salah satu contoh implementasi?
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Loyal
Jawaban: C
28. Disiplin dalam menghargai waktu merupakan perilaku dari nilai?
A. Kompeten
B. Harmonis
C. Amanah
D. Loyal
Jawaban: C
29. Loyal adalah salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK yang memiliki makna (kalimat afirmasi)?
A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
B. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
C. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.
Jawaban: D
30. Kompeten adalah salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK yang memiliki makna (kalimat afirmasi)?
A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
B. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
C. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Jawaban: B
31. "Menjaga Nama Baik sesama Karyawan, Pimpinan, BUMN, dan Negara" merupakan panduan perilaku dari values?
A. Loyal
B. Adaptif
C. Amanah
D. Kompeten
Jawaban: D
32. Tiga kata kunci apa saja yang perlu diingat dalam mempermudah penerapan nilai harmonis dalam bekerja?
A. Rajin, Tegar, Teliti
B. Disiplin, Jujur, Agresif
C. Toleransi, Kepedulian, dan Bersikap Positif
D. Harmonis, Kreatif, dan Komunikatif
Jawaban: C
33. Manakah yang tidak menunjukkan sifat Loyal seorang pegawai BUMN?
A. Komitmen
B. Kompetensi
C. Dedikasi
D. Kontribusi
Jawaban: B
34. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku?
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Loyal
Jawaban: A
35. Nilai-nilai pada huruf "A" dalam Values AKHLAK?
A. Adaptif, Agility
B. Amanah, Adaptif
C. Amanah, Agility
D. Arif, Agility
Jawaban: B
36. Definisi core value AMANAH adalah?
A. Memegang teguh kepercayaan yang diberikan
B. Membantu orang lain belajar
C. Menghasilkan ide, produk, dan layanan yang melebihi harapan
D. Berkata baik mengenai pimpinan, dan perusahaan di manapun berada
Jawaban: A
37. Sebutkan pengertian dari Loyal!
A. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
B. Membangun kerjasama yang sinergis
C. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
D. Memenuhi janji dan komitmen
Jawaban: C
38. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan merupakan definisi?
A. Adaptif
B. Kolaboratif
C. Kompeten
D. Amanah
Jawaban: A
39. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Kompeten?
A. Konsisten
B. Fokus Pelanggan
C. Unggul
D. Terpercaya
Jawaban: C
40. Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak positif pada?
A. Pengembangan sikap
B. pengembangan mental
C. Pengembangan jati diri
D. Pengembangan diri menjadi pribadi baik
Jawaban: D
(Tribunnews.com/Nurkhasanah)