Baca tanpa iklan
Hal ini bertolak belakang dengan kondisi sebelum adanya WFH dimana waktu 2/3 hari mereka dalam satu hari habis berada di kantor dan perjalanan akibat adanya jam sibuk transportasi perjalanan berangkat atau pulang.
Karena para pekerja di kota metropolitan biasanya tinggal dan berasal dari kota penyanggah sekelilingnya, terlebih bila pengaturan lalu lintas dan moda transportasi belum terintegrasi, dan masih banyaknya orang lebih senang menggunakan kendaraan pribadi dengan alasan efisiensi waktu dan kenyamanan serta keamanan, sehingga penumpukan kendaraan pada waktu bersamaan tidak terhindari.
Kedua, memiliki waktu yang cukup untuk melakukan ibadah mendekatkan diri kepada Tuhan-nya dan melakukan berbagai kajian spriritual metode virtual sehingga semakin meningkatkan kualitas keimanan dan ketenangan jiwa serta kebahagiaan yang hakiki seseorang.
Ketiga, adanya kebahagian di atas menciptakan keseimbangan, menurut penelitian keseimbangan mental inilah yang dapat menghindari berbagai penyakit psikis dan berbagai penyakit tidak menular (PTM) yang banyak menimpa para pekerja akibat adanya tingkat tekanan yang tinggi dan berlangsung secara lama.
Baca juga: Nyaman Berbusana Saat WFH Pengaruhi Mood Ibu Pekerja
Keempat, banyaknya waktu akan lebih leluasa dan fleksibel untuk meningkatkan kebugaran fisik dengan cara berolahraga yang dilakukan atas dasar kesenangan dan bukan paksaan, sehingga meningkatkan imun tubuh mereka.
Kelima, sebaliknya dengan keadaan kesehatan yang prima maka akan mendorong orang untuk berpikir positif, dinamis, optimis, kreatif dan inovatif, sehingga dapat digunakan sebagai modal dasar orang untuk berlaku lebih produktif.
Keenam, penerapan sebahagian jam kerja dengan WFH berbasis pada target pekerjaan dan waktu penyelesaian baik dari sisi kualitas dan kuantitas dengan kata lain berbasis pada Key Performance Indikator (KPI) sebagai dasar pemberian reward dan penghargaan yang adil.
Sebagai penutup penulis menyampaikan jika perusahaan anda sudah mumpuni menyediakan sarana bekerja dengan tools atau alat kerja berbasis sistem teknologi terkini, mengapa tidak mencoba dalam mengejar dan menciptakan kinerja excellent.
Sehingga dapat memberikan manfaat maksimal baik untuk stakeholder maupun shareholder dengan menerapkan sebahagian jam kerja menggunakan metode WFH dalam membentuk WLB.