Kewajiban bersih, setelah dikurangi dengan nilai aset yang dimiliki untuk memenuhi imbalan kerja, sekitar Rp44,5 triliun (sekitar USD 3,3 miliar). Ini mewakili sekitar 1% dari agregat total liabilitas perusahaan dalam LQ45 dan tumbuh sebesar 23% dari liabilitas tahun sebelumnya.

93% perusahaan LQ45 memiliki program pensiun yang diungkapkan dalam laporan keuangan perususahaan pada akhir tahun 2016, 11% dari perusahaan LQ 45 juga memberikan program kesehatan pasca pensiun dan 38% juga memberikan imbalan jangka panjang lainnya seperti penghargaan masa kerja atau cuti panjang.

Biaya imbalan kerja yang diakui dalam laba rugi tahun 2016 sekitar Rp12 trilyun (sekitar USD 900 juta), meningkat sekitar 11% dari tahun sebelumnya.

Terdapat beberapa variasi dalam tingkat diskonto yang digunakan untuk menentukan kewajiban imbalan kerja pada akhir tahun 2016, berkisar antara 7,5% per tahun dan 9,5% per tahun, dengan median 8,5% per tahun.

Ini mencerminkan profil kewajiban di masa mendatang bagi perusahaan yang berbeda-beda dan berbagai variasi pendekatan dalam pemilihan tingkat diskonto.Terdapat variasi yang lebih besar dalam asumsi kenaikan gaji jangka panjang, yang berkisar antara 5,0% - 10,0% per tahun, dengan median 8,0% per tahun.

Usia pensiun yang diasumsikan oleh sebagian besar perusahaan adalah 55 atau 56 tahun. Hal ini dapat meningkat secara bertahap dalam beberapa tahun ke depan, mengingat adanya pengaturan usia pensiun yang meningkat secara bertahap menjadi 65 tahun di tahun 2043 untuk program jaminan pensiun dibawah BPJS Ketenagakerjaan.

Lebih banyak perusahaan diharapkan mengungkapkan asumsi tingkat pengunduran diri karyawan yang,dapat berdampak signifikan terhadap kewajiban imbalan kerja yang dihitung. Pengungkapan asumsi ini akan memungkinkan pembaca laporan keuangan perusahaan untuk melihat kewajaran atas biaya imbalan kerja yang telah dibukukan.