Kiat Sukses Bekerja Buat Pemula: Harus Jujur dan Hati-hati Gunakan Media Sosial
Ada hal-hal yang perlu dipersiapkan saat wawancara sehingga harapannya bisa lolos saat perekrutan secara daring maupun offline.
Penulis: Eko Sutriyanto
Editor: Choirul Arifin
Laporan Wartawan Tribunnew.com, Eko Sutriyanto
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Setelah kasus virus corona melandai, aktivitas bisnis mulai menggeliat lebih kencang. Sejumlah perusahaan juga mulai merekrut karyawan baru.
Belajar dari pandemi, sejumlah perusahaan memilih melakukan rekrutmen karyawan via online.
Wiwik Wahyuni Chief Human Resources Home Credit mengatakan, saat ini rekrutmen secara kandidat karyawan secara online jadi pilihan namun ada pula yang dilakukan wawancara langsung.
"Berdasarkan pengalaman, kandidat yang direkrut secara daring ataupun offline sama saja dari segi kualitasnya," kata Wiwik kepada Tribunnews.com belum lama ini.
Wiwik menekankan melihat calon karyawan adalah segi kualitas, pengalaman, potensi, apa yang mereka pernah lakukan sehingga ketemu muka maupun secara daring tidak ada bedanya.
Baca juga: Industri FMCG Taklukkan Pandemi Melalui Transformasi Digital dan Penguatan Inovasi
Lalu apa saja yang perlu dipersiapkan saat wawancara sehingga harapannya bisa lolos saat perekrutan secara daring maupun offline?
1. Jujur dalam membuat curriculum vitae (CV)
Baik melamar proses melamar kerja baik secara online maupun offline, untuk melamar pekerjaan perlu dipersiapkan curriculum vitae (CV) sebelum nantinya ke proses interview secara daring.
Baca juga: Mau Melamar Pekerjaan? Simak Tips Cara Membuat CV yang Baik
Dalam proses penulisan CV ini, jangan sekali-sekali berbohong. "Kuncinya harus jujur, tidak perlu berbunga-bunga karena biasanya bisa ketahuan," katanya.
2. Foto Tak Jadi Ukuran
Secara umum, perekrut yang benar tak jadikan foto dalam surat lamaran sebagai ukuran sehingga calon karyawan tidak perlu melampirkan pas foto ataupun foto lebay dalam surat lamarannya selama tidak diminta sebagai syarat.
Baca juga: 9 Website Penyedia Template CV Lamaran Kerja Menarik dan Gratis, Ini Cara Membuatnya
Toh, nantinya calon karyawan kalau memang dianggap cocok atau tepat mengisi pekerjaan itu tentunya akan dipanggil untuk proses seleksi lanjutan yakni wawancara, baik secara daring maupun tatap muka langsung.
3. Bicara runtut saat wawancara
