Kehidupan pekerja menjadi sulit karena penyebaran infeksi corona dan pihak pekerja menyerukan untuk meningkatkan perawatan yang disebut "pekerja esensial" dan pekerja tidak tetap yang bekerja dalam perawatan medis, perawatan jangka panjang, dan logistik.

Di sisi lain, sumber di Keidanren mengatakan, "Tidak realistis untuk mempertimbangkan industri yang berdampingan dan kenaikan upah yang seragam untuk setiap perusahaan sementara infeksi tidak dapat diharapkan untuk bertemu."

"Selain itu, bagi perusahaan yang kinerja bisnisnya memburuk, prioritas tertinggi adalah mempertahankan bisnis dan lapangan kerja, dan perlu berhati-hati dalam menaikkan gaji, dengan mengatakan bahwa menaikkan gaji dasar itu sulit," ujarnya.

Karena penyebaran infeksi virus corona menjadi lebih tidak pasti tentang masa depan ekonomi Jepang, negosiasi antara tenaga kerja dan manajemen akan diadakan untuk mempertahankan pekerjaan dan berapa banyak upah yang dapat dinaikkan dalam pertempuran musim semi ini akan jadi pertanyaan besar.

Beberapa perusahaan telah memperkenalkan sistem yang menentukan upah berdasarkan hasil, bukan berdasarkan basis.

Mengenai pertempuran musim semi, yang menjadi semakin tidak pasti tentang masa depan kinerja perusahaan, para eksekutif puncak produsen bahan kimia utama mengatakan bahwa akan sulit untuk menaikkan basis gaji secara seragam, dan gaji didasarkan pada peran dan prestasi daripada senioritas.

Dia mengatakan bahwa dia ingin memotivasi karyawan dengan membuat keputusan.

Mitsubishi Chemical, produsen bahan kimia utama, akan memperkenalkan sistem personel baru untuk semua karyawan mulai April.

Yang akan menentukan perlakuan berdasarkan peran dan pencapaian, karena prospek kinerja bisnis menjadi lebih tidak pasti karena infeksi yang berkepanjangan.

Tujuannya adalah untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan dengan memutuskan perlakuan sesuai evaluasi, bukan "sistem senioritas" di mana gaji meningkat sesuai masa kerja.

"Sulit untuk menaikkan gaji semua karyawan dengan menaikkan gaji dasar karena prospek ekonomi yang sulit. Dengan meninjau sistem senioritas, motivasi karyawan akan meningkat dan sumber daya manusia yang unggul akan berkumpul. Bukankah begitu?" kata Masayuki Waga, President Mitsubishi Chemical.

Hisashi Yamada, seorang peneliti senior di Japan Research Institute, yang akrab dengan masalah ketenagakerjaan, mengatakan dampak dari Covid-19 telah menyebabkan variasi besar dalam kinerja bisnis oleh perusahaan dan industri.

Baca juga: Menentang Program GoToTravel, Klinik Pengobatan di Utsunomiya Tochigi Jepang Dikirimi Silet

"Sementara kenaikan upah akan dibahas, industri yang tangguh akan fokus pada bagaimana melindungi lapangan kerja," kata dia.

Yamada ingin membahas cara melindungi ketenagakerjaan di masyarakat secara keseluruhan, seperti berbagi sumber daya manusia, yang untuk sementara waktu mengirimkan sumber daya manusia dari industri dengan kinerja bisnis yang sulit ke industri dengan kekurangan tenaga kerja.