Yang bikin nyaman karyawan dalam bekerja Daewoong adalah, perusahaan ini  membina stafnya dengan memberikan feedback yang aktif.

Karyawan bisa berkomunikasi terus menerus melalui feedback bulanan, setengah tahun, tahunan.

Hal itu membuat karyawan tumbuh dengan bertukar feedback terperinci dengan kolega dan senior mereka tentang apakah tugas yang sedang berlangsung sesuai dengan tujuan dan sarana, apakah strateginya tepat untuk mencapai tujuan, dan perbaikan apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja di masa depan.

Hal ini dimungkinkan oleh 'nim culture', yaitu budaya komunikasi secara horizontal yang mendorong karyawan untuk menambahkan akhiran 'nim' setelah nama daripada gelar, dan tingkat posisi berdasarkan pekerjaannya.

Di perusahaan ini, waktu dan tempat kerja sama-sekali tidak penting.

Pihak perusahaan lebih fokus pada penciptaan lingkungan kerja di mana karyawannya dapat secara otonom fokus bekerja pada tugas yang dibebankan pada mereka.

Menariknya, perusahaan ini telah mengadopsi smart office untuk pertama kalinya di industri farmasi Korea, bersama dengan sistem shift kerja yang fleksibel.

Hal ini memungkinkan karyawan untuk memilih antara sistem jam kerja fleksibel dan sistem
jam kerja selektif.

Perusahaan juga menciptakan sistem IT yang cerdas sehingga karyawan dapat bekerja secara bebas melalui PC dan mobile tanpa memandang waktu dan tempat.

Lingkungan kerja yang disesuaikan sehingga individu dapat memilih tempat dan waktu untuk bekerja memungkinkan mereka fokus pada tugasnya, sehingga mengarah pada peningkatan kinerja.

Bebas Pergi Liburan

Salah satu keistimewaan Daewoong adalah menjamin liburan yang layak bagi para karyawannya. Perusahaan ini selalu memberi persetujuan permohonan pergi berlibur karyawannya 
tanpa pihak HRD menanyakan alasannya.

Di perusahaan ini semua karyawan menerima cuti berbayar selama lima tahun di bawah sistem penyegaran jangka panjang.

Pihak perusahaan juga memberikan dukungan finansial kecil kepada karyawan yang menggunakan liburan tersebut untuk pengembangan diri.

Tak hanya itu, perusahaan ini malah membantu karyawannya menghabiskan liburan mereka bersama keluarga dengan menyediakan program khusus tahunan di Daewoong Management Development Institute (DMD) dan Heliance Seonmaeul.