Baca tanpa iklan
Menurut perusahaan perekrutan JAC, hal tersebut jauh di atas rata-rata semua industri sebesar 11 persen.
Seorang pejabat JAC mengatakan bahwa sejak musim panas 2017, lebih banyak perusahaan terutama perusahaan rintisan IT telah menggunakan sekitar 1 juta yen untuk gaji normal (insinyur berpengalaman].
Pada tahun 2017, SoftBank Corp memperkenalkan Sistem Super Flextime, yang menghilangkan jam kerja inti dan memungkinkan karyawan untuk datang dan pergi sebagian besar sesuka mereka.
Sistem ini berlaku untuk sekitar 10.000 karyawan.
Banyak profesional sumber daya manusia percaya bahwa mendelegasikan lebih banyak wewenang kepada pekerja dan memberi mereka tali yang lebih panjang sangat penting untuk meningkatkan motivasi.
Manabu Shikauchi, yang bekerja sama dengan para ilmuwan data, mengatakan bahwa perusahaan teknologi harus mempertimbangkan penempatan personel IT yang terampil yang bertanggung jawab atas rekrutmen.
"Dengan membiarkan mereka mempekerjakan staf, bisnis akan membawa orang di papan atas lebih selaras dengan proyek dan tujuan perusahaan," kata dia.
Diskusi kerja di Jepang dapat gabung gratis di Facebook berikut: https://www.facebook.com/groups/kerjadijepang/