Hal ini agar pembukuan perusahaan selalu akurat dan sesuai aturan yang berlaku.

"Di sini, perusahaan yang menggunakan software akuntansi berbasis cloud akan merasakan kemudahan lebih jika dibanding perusahaan yang melakukan akuntansi secara manual, karena software berbasis cloud akan secara otomatis memperbaharui semua formula pembukuan begitu ada kebijakan baru," papar Anthony.

2. Pertimbangkan sumber permodalan baru

Suntikan modal segar akan sangat berpengaruh pada kemampuan perusahaan untuk mencapai potensi pertumbuhan yang tinggi.

Saat meninjau kinerja semester pertama, kata dia, perusahaan sebaiknya tidak hanya mempertimbangkan perlunya menambah modal untuk semester berikutnya saja.

Namun juga mengeksplorasi sumber-sumber modal alternatif dan terpercaya yang kini tersedia di pasar.

"Pertumbuhan pasar yang positif telah memperbanyak jumlah penyedia layanan solusi keuangan bagi bisnis. Bahkan, saat ini sudah ada platform berbasis teknologi yang memfasilitasi perusahaan untuk untuk menggunakan invoice sebagai jaminan untuk mendapatkan pinjaman, atau yang dikenal sebagai invoice financing," tutur Anthony.

3. Evaluasi kesiapan infrastruktur teknologi

Ia kemudian menjelaskan bahwa perusahaan kini harus mulai menyiapkan diri untuk mengadopsi teknologi masa depan, yakni kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) yang akan merambah ke berbagai industri.

Bukan hanya sebatas peningkatan infrastruktur IT dan perangkat lunak saja, karena oerusahaan kini juga harus mendorong mindset dan kemampuan semua tim bahwa penguasaan AI akan memperlancar pekerjaan.

"Perusahaan yang ingin menerapkan teknologi AI dengan mudah dan cepat bisa berkolaborasi dengan penyedia solusi digital yang sudah piawai dalam membantu bisnis mengintegrasi AI ke ekosistem teknologi perusahaan," kata Anthony.

4. Perkuat tim untuk menghadapi tantangan baru

Perusahaan membutuhkan tim yang solid untuk menghadapi tantangan baru di pasar.

Berdasarkan target akhir tahun yang ingin dicapai, mereka perlu meninjau perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) atau manpower planning.