Perkenalkan keterampilan yang Anda miliki terlebih dahulu dalam wawancara kerja.

Memperkenalkan keterampilan akan membantu ataupun malah menjatuhkan posisi Anda di mata pihak perusahaan.

"Semua yang Anda katakan dalam proses wawancara dapat membantu atau menjatuhkan Anda," kata Katie Donovan, pendiri Negosiasi kesetaraan gaji dilansir dari CNN, Minggu (12/5/2019).

"Dalam wawancara, Anda akan kuat bila membuat mereka jatuh cinta dengan keterampilan Anda. Anda baru saja membuktikan bahwa Anda kandidat terbaik. Jika saat itu telah tiba, itulah waktu yang tepat untuk negoisasi," lanjutnya.

Baca: Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia, Untuk S1 dan S2 Semua Jurusan

3. Tidak Cantumkan Ekspektasi Gaji Saat Wawancara

Katie bahkan menyarankan, jika lamaran kerja mengharuskan Anda mencantumkan ekpektasi gaji, tulislah angka nol.

Namun, Anda harus tahu, menghindari menghindari subjek gaji tidak selalu mudah.

Perekrut dan manajer perekrutan dilatih untuk mendapatkan informasi ini dari Anda.

Jika pertanyaan diajukan pada proses awal, Anda juga bisa mengatakan bahwa Anda belum cukup tahu tentang pekerjaan itu sehingga belum mampu memikirkan berapa angka yang sesuai.

Katie mengatakan, kebanyakan orang melakukan kesalahan fatal pada saat-saat itu. Kebanyakan orang menulis angkanya karena ingin cepat-cepat beralih ke proses wawancara.

"Ada banyak tekanan untuk memberikan angka gaji dan kebanyakan orang mematuhi karena mereka ingin pergi ke proses wawancara. Itu bisa menjadi kesalahan yang sangat fatal," kata katie.

Daripada memberikan angka gaji, dia menyarankan untuk membuat pengalihan dengan mengatakan Anda tidak nyaman memberikan angka.

Anda lebih suka fokus pada nilai yang akan Anda tambahkan dan bagaimana Anda ingin menjadi langkah besar dalam hal tanggung jawab dan kompensasi.

Kenapa Katie menyarankan demikian?